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建筑劳务公司为你介绍员工跨省如何转移、续接，今天上海天骥建筑劳务公司通过网络整理部分的相关内容，供大家学习了解，如果您需要缴纳、补交等劳务方面的服务，可以与我们天骥劳务公司的在线服务人员联系，期待与您的合作共赢。

我在上海建了账户，就能领上海的养老金吗？工作地点变动后，同城转移如何操作？跨省市的转移要如何操作呢？今天就“转移和续交”这个问题，给大家做一个系统的盘点哦：

问题：转移五险都能转移吗？

不能的！五险中的失业保险、保险、生育保险都是无法转移的。其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。

跨省转移、续接如何做？

换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑劳务分包公司需要的资质与劳务公司不同，前者需要建筑业企业资质（劳务分包）及安全生产许可证；后者概念不准确，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的。 另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求，也繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如、失业保险、保险、住房等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的工作不能也很难